リーダーシップスタイル診断シート
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周囲からロールモデル(手本)として認識されていますか？
高い業務水準を定めて、何が良いことなのかを明確に定義していますか？
普段から様々な業務上の問題について相談を受けますか？
周囲に自分の経験や知識を共有し教える時間を設けていますか？
物事を明確に分かりやすく、説得力のある説明をしますか？
タスクを見直す時間を常に設け、周囲に物事を徹底して完了させる方法を示しますか？
自らチームのビジョンや中長期的な目標を語りますか？
必要な場合には、周囲にネガティブなフィードバックを伝えることもためわらない。
部下に対して、型を破り、急進的なことに挑戦することを奨励しますか？
部下の改善点を明確に指摘し、彼らがその改善に積極的に取り組むよう支援しますか？
部下の悩みに積極的に関わり、より大きな可能性にチャレンジするよう支援しますか？
部下の壁打ち相手になり、彼らが気づいていないことに気づけるようにします。
部下が困っているとき、積極的に助けるための時間をとりますか？
問題を掘り下げ、核心に迫るよう問いかけるのが得意ですか？
部下が古い問題を新しい方法で見ることができるように一歩下がって、支援します。
大きな挑戦に際して、周囲の人々を信頼し、彼らに任せて進みます。
周囲の人々に難しい目標をあたえ、成長を促進していますか？
周囲の人々にすぐ指示をするのではなく、彼らが答えを導くよう促します。
