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Leadership Academy

部下の成長を加速し、自走する組織をつくるピープルマネジメント実践プログラム。
理論とワークを繰り返し、管理職の行動を変えていきます。

役員管理職次世代リーダー向け全3回・計6時間

PROGRAM

プログラム内容
（9つのピープルマネジメントスキル）

アセスメントなどを通じて、自身のマネジメントの傾向や対話における課題を客観的に理解しながら、
ピープルマネジメントにおいて最も重要な9つのスキルを、3日間で体系的に習得します。

各2時間 / 対面・オンラインともに可

Day1

成長を加速させる

・部下の成長スピードを上げる（成長曲線）

・成長を持続させる（SL理論）

・信頼をつくり自走させる（オーセンティックリーダーシップ）

Day2

納得を得て主体的に動かす

・合理的な対話の土壌をつくる（前提と解像度）

・納得を得て主体的に動かす（フィードフォワード）

・部下の行動を変える（フィードバック）

Day3

動機付けする

・思い込みや決めつけを解消する（バイアスの制御）

・部下の本音を引き出す（アクティブリスニング）

・相手に伝わるように話す（コミュニケーションタイプ）

VIDEO

【鉄則】これだけは押さえたい「フィードバック」の常識。最強人事コンサルがノウハウ全公開（1on1／360度フィードバック／人事評価／マネジメント）

VOICE

理論に基づいたリーダーシップを初めて学んだ。経験や思い込みでマネジメントをしていた自分に気づけた。現場で応用ができて実践的。

納得感がすごい。「優れたリーダーになるのに才能は不要」という言葉が刺さった。

学んだことを毎日実践しています。全管理職が受講しているので、同じ理論、同じ言葉で互いにフィードバックができています。

コミュニケーションのスタイルの違いを修正して、これまで話が合わないと思っていた上司や部下と話がしやすくなって驚いています。